“五一”前夕，北京晨報(bào)記者深入多家家居企業(yè)，跟蹤采訪基層員工一天的工作。記者發(fā)現(xiàn)，家居行業(yè)的很多工種，比如瓦工、木工、搬運(yùn)工等，都出現(xiàn)了嚴(yán)重的缺人現(xiàn)象。據(jù)一些老板表示，很多職位即使高薪招工，都難以招到優(yōu)秀人才。不少在崗的工人也表示，不想讓自己的子女再繼續(xù)從事這些辛苦的職業(yè)?？梢哉f，家居企業(yè)不得不面對(duì)“用工荒”的難題。那么，家居企業(yè)哪些崗位最缺人？面對(duì)這種缺人的情況，家居行業(yè)將如何面對(duì)？

現(xiàn)場施工人員稀缺

家裝因?yàn)樯婕艾F(xiàn)場施工，所以需要大量的現(xiàn)場施工人員，如瓦工、木工、電工等。北京晨報(bào)記者通過詢問后發(fā)現(xiàn)，家裝工種中，瓦工最搶手，且日收入也最高。即便如此，仍然出現(xiàn)人少活多、后繼無人的現(xiàn)象。據(jù)業(yè)內(nèi)人士表示，如今福建一帶瓦工已經(jīng)出現(xiàn)日薪500元仍無人應(yīng)招的尷尬境地。而在北京的家裝行業(yè)里，瓦工日薪也已經(jīng)達(dá)到300元至400元左右。即便如此，還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)很多瓦工在給一家裝修的同時(shí)，還給另外一家戶主裝修。實(shí)創(chuàng)裝飾副總韓曉靜告訴北京晨報(bào)記者，大部分工匠都是外來打工者，尤其是以安徽、江蘇人居多。“而且目前大部分瓦工都已經(jīng)年過中年，年輕的瓦工越來越難以見到。”

如何解決家居建材O2O線上與線下融合的問題？

如何解決家居建材O2O線上與線下融合的問題？目前家居建材O2O電商最大的難題是線上下不去，線下上不來。傳統(tǒng)渠道應(yīng)該早就認(rèn)識(shí)到發(fā)展電商的必要性，也早就在嘗試實(shí)施電商發(fā)展的戰(zhàn)略，其中不乏已經(jīng)倒在電商發(fā)展道路上的......

瓦工出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象，主要原因是如今很多年輕人吃不了這個(gè)活的苦，都不愿意學(xué)瓦工。瓦工做的是體力活，搬磚、攪拌水泥、敲墻，一天下來，搞得滿身灰塵和泥漿，又臟又累。同時(shí)也有業(yè)內(nèi)人士透露，很多人好面子，認(rèn)為做瓦工沒面子，所以即使有這門手藝，也不愿意傳授給自己的子孫、不愿讓自己的后代繼續(xù)干此行當(dāng)，因此瓦工就越來越少。

紅木企業(yè)工匠難求

前不久，北京晨報(bào)記者探訪了元亨利紅木工匠的工作，采訪中發(fā)現(xiàn)，由于特殊工藝的高級(jí)工人非常稀缺，所以廠家們都紛紛出重金搶工人，很多工人的年薪甚至高達(dá)上百萬元，普通的熟練師傅月薪也在萬元以上。記者在網(wǎng)上也看到了大量紅木工廠的招工訊息，重金招聘雕刻工人的招聘信息常年大量存在。



但即使如此，紅木工匠依舊難求。如今，來自浙江、河北、福建、海南等這些紅木雕刻之鄉(xiāng)的年輕一代，能夠潛心學(xué)徒傳承工藝的已不多了，可以說，紅木行業(yè)的工匠正面臨著缺少后備軍的境地。航管紅木黃永恒表示，如今大部分紅木工匠都是中年人，工匠的黃金年齡在40歲左右，歲數(shù)大了難以駕馭精細(xì)的工作，但后繼的年輕人卻越來越少。大千木藝總經(jīng)理孫穎認(rèn)為，很多家具企業(yè)管理粗獷，員工歸屬感不強(qiáng)也是企業(yè)招工難的一個(gè)重要原因。紅木家具的木工活兒是重中之重，做紅木家具不是簡單地做出樣子就交工的，而是在進(jìn)行藝術(shù)創(chuàng)作。商家從賣材料這種粗放型的營銷模式，逐漸轉(zhuǎn)變成了用文化和工藝來吸引消費(fèi)者，藝術(shù)水平較高的手工雕刻重新受到熱捧，這樣的大環(huán)境也就使得雕刻工人特別是優(yōu)秀的雕刻工人成了炙手可熱的稀缺資源。

家具企業(yè)用工也有缺口

“工人倒是不缺，缺少的是優(yōu)秀的工人。”百強(qiáng)家具陳曉太說道。他表示，相比起其他行業(yè)，家具企業(yè)招工還是比較容易，但依舊缺乏優(yōu)秀實(shí)干的工人。“為了能招到優(yōu)秀的員工，我們一直為員工提供良好的居住環(huán)境和高于同行20%的薪資待遇。”還有家具企業(yè)老板表示，為了留住搬運(yùn)工人，每天工廠食堂要為他們做豐盛的早餐和晚餐，還要隨貨車帶上水和烙餅。一天送貨歸來，隨時(shí)可以洗澡，還有專人負(fù)責(zé)洗工人的工服。有數(shù)據(jù)表明，前年家具制造企業(yè)的工資總數(shù)占總支出的7%至8%，而去年這個(gè)數(shù)字超過了12%。對(duì)于有些技術(shù)工人來說，工資上漲超過15%。可見家具企業(yè)對(duì)員工的重視程度。

家具“3G”標(biāo)準(zhǔn)劃分板材等級(jí) 無醛級(jí)并非絕對(duì)“零甲醛”

2013年12月1日，商務(wù)部印發(fā)的《綠色板材采購規(guī)范》，正式開始實(shí)施。據(jù)悉，這是國內(nèi)首部對(duì)綠色板材進(jìn)行規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，也是我國首部向國際標(biāo)準(zhǔn)看齊的綠色板材標(biāo)準(zhǔn)。在《規(guī)范》中，明確將綠色板材劃分為G1級(jí)、G2級(jí)和G3級(jí)，......

觀念轉(zhuǎn)變很重要

其實(shí)，家居企業(yè)這些崗位的稀缺，無一不是因?yàn)樵诤芏嗳搜壑?，這些工作是“臟活”、“累活”。以前很多手藝工匠，如木工、瓦工，都是“子承父業(yè)”。而如今他們的子孫都走上了考大學(xué)的道路。北京建筑裝飾協(xié)會(huì)家裝委員會(huì)秘書長李玉潔則表示，現(xiàn)在很多人需要轉(zhuǎn)變觀念。“不一定是考大學(xué)才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至碩士生找工作都容易。”她認(rèn)為，這種觀念的轉(zhuǎn)變不僅需要家居行業(yè)努力，更需要政府的支持。“并不是說這些技術(shù)型工作就低人一等，藍(lán)領(lǐng)工人也是很有前途的。”