國務(wù)院印發(fā)《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》

國務(wù)院印發(fā)《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》（下稱《規(guī)劃》）?！兑?guī)劃》提出，到2025年，實現(xiàn)就業(yè)形勢總體平穩(wěn)、就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾有效緩解、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)動能持續(xù)釋放、風(fēng)險應(yīng)對能力顯著增強(qiáng)等目標(biāo)?！兑?guī)劃》提出七項重點任務(wù)。

一是堅持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，不斷擴(kuò)大就業(yè)容量；

二是強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶動作用，放大就業(yè)倍增效應(yīng)；

三是完善重點群體就業(yè)支持體系，增強(qiáng)就業(yè)保障能力；

四是提升勞動者技能素質(zhì)，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾；

五是推進(jìn)人力資源市場體系建設(shè)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；

六是優(yōu)化勞動者就業(yè)環(huán)境，提升勞動者收入和權(quán)益保障水平；

七是妥善應(yīng)對潛在影響，防范化解規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險。

最高法、人社部兩部門明確996嚴(yán)重違法

最高法、人社部兩部門明確996嚴(yán)重違法8月26日上午，最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開發(fā)布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》（共10個）。兩部門在其中一宗典型案例中明確：996（指工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天）嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效。在第一宗...