LED產(chǎn)業(yè)是我國(guó)七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一——— 節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的綠色可持續(xù)發(fā)展的重要手段。技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)、國(guó)際化程度高以及資本和知識(shí)密集等特點(diǎn)決定了創(chuàng)新型人才資源是LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性關(guān)鍵因素。

急需創(chuàng)新型人才

我國(guó)LED產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)近40年的培育發(fā)展，已初步形成了包括外延、芯片、封裝以及應(yīng)用在內(nèi)的較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈。隨著低碳經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)LED產(chǎn)業(yè)也獲得空前的發(fā)展機(jī)遇。在產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的同時(shí)，產(chǎn)業(yè)內(nèi)也逐漸顯現(xiàn)出一些劣勢(shì)形態(tài)，其主要表現(xiàn)為以下幾方面：

核心技術(shù)環(huán)節(jié)受制于人，高端技術(shù)人才匱乏。在LED產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)中，處于上游環(huán)節(jié)的芯片及外延片領(lǐng)域?qū)夹g(shù)要求極高。目前，美國(guó)、日本、歐盟在該領(lǐng)域擁有巨大的技術(shù)研發(fā)優(yōu)勢(shì)，且在技術(shù)***方面占有壟斷優(yōu)勢(shì)。我國(guó)在LED芯片和外延片環(huán)節(jié)的生產(chǎn)技術(shù)方面與國(guó)際先進(jìn)水平還有一定差距，導(dǎo)致了國(guó)內(nèi)廠商的外延芯片產(chǎn)品在LED應(yīng)用產(chǎn)品市場(chǎng)中占據(jù)份額較小。

與此同時(shí)，目前國(guó)內(nèi)LED企業(yè)在外延、芯片領(lǐng)域的技術(shù)骨干力量主要依靠來(lái)自我國(guó)臺(tái)灣以及日本的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。相比較而言，我國(guó)大陸培養(yǎng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)在技術(shù)水平以及產(chǎn)品質(zhì)量方面還存在一定差距。“中方出錢(qián)、外方出力”已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)大部分外延、芯片廠商在研發(fā)環(huán)節(jié)的組合慣例。然而這種發(fā)展方式無(wú)疑會(huì)使我國(guó)企業(yè)對(duì)外方技術(shù)人員產(chǎn)生嚴(yán)重的技術(shù)依賴，給我國(guó)LED企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)隱患，從而不利于整個(gè)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性被忽視，***管理人才匱乏。傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)促使我國(guó)LED產(chǎn)業(yè)形成了以外向型發(fā)展為主的模式，重視價(jià)格利潤(rùn)而輕視創(chuàng)新成果已成為國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)的發(fā)展通病。隨著全球LED市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，LED產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)巨頭已逐漸將產(chǎn)品***及相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為拼搶國(guó)際市場(chǎng)、打壓對(duì)手的得力武器。近年來(lái)，一些國(guó)際知名LED企業(yè)頻頻向我國(guó)LED企業(yè)發(fā)起***訴訟，給產(chǎn)業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展帶來(lái)不小沖擊。

目前國(guó)內(nèi)在LED***申請(qǐng)及保護(hù)環(huán)節(jié)仍存在諸多不足，缺少針對(duì)LED技術(shù)領(lǐng)域的***管理人員。例如，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)的研發(fā)工程師偏向于技術(shù)開(kāi)發(fā)，而對(duì)于產(chǎn)品***的重視度及知識(shí)掌握度都存在不足，對(duì)國(guó)際法規(guī)、***分析及***布局策略所知甚少。很多企業(yè)將***申請(qǐng)全權(quán)委托給代理機(jī)構(gòu)，卻忽略了代理機(jī)構(gòu)雖然具備法律知識(shí)，但存在專業(yè)技術(shù)知識(shí)系統(tǒng)性和前瞻性判斷不足的缺陷，這無(wú)疑導(dǎo)致企業(yè)***布局與企業(yè)未來(lái)發(fā)展所需要的***體系之間存在誤差。因此***布局系統(tǒng)性不足、***質(zhì)量和***撰寫(xiě)質(zhì)量不高顯現(xiàn)出企業(yè)技術(shù)人才、***人才、技術(shù)***復(fù)合型人才的缺乏，這也成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。

人才培養(yǎng)與建設(shè)幾點(diǎn)建議

加大產(chǎn)業(yè)人才的激勵(lì)和保障力度。一要完善薪酬制度，充分體現(xiàn)高層次人才的價(jià)值?？蓢L試通過(guò)建立高端創(chuàng)新型人才年薪制、創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)基金等模式，提高技術(shù)人才的收入水平。有條件的企業(yè)可以嘗試技術(shù)入股、期權(quán)股權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)手段，賦予高端人才分享企業(yè)發(fā)展成果的權(quán)利。二要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)與保護(hù)，優(yōu)化科研創(chuàng)新環(huán)境。為了維護(hù)專業(yè)技術(shù)人才的合法權(quán)益，要切實(shí)加大對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，同時(shí)可建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)基金，為高層次人才申請(qǐng)***提供資助。

完善產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制。一要鼓勵(lì)高校增設(shè)半導(dǎo)體照明相關(guān)專業(yè)課程。針對(duì)產(chǎn)業(yè)所需關(guān)鍵人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力需求，組織相關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)和專家共同編制 LED人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)劃，并挑選有基礎(chǔ)、有條件的高校開(kāi)設(shè)半導(dǎo)體照明專業(yè)，與產(chǎn)業(yè)形成產(chǎn)、學(xué)、研互動(dòng)，為L(zhǎng)ED產(chǎn)業(yè)定向培養(yǎng)和輸送人才。二要推出半導(dǎo)體照明技術(shù)工程師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)認(rèn)證體系。根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈不同環(huán)節(jié)的知識(shí)技能需求，建立相應(yīng)的半導(dǎo)體照明技術(shù)工程師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)認(rèn)證體系架構(gòu)，從而避免人才評(píng)價(jià)中簡(jiǎn)單化、片面化的傾向。

推進(jìn)國(guó)際化高端人才引進(jìn)機(jī)制。一要建立高端人才創(chuàng)業(yè)基地。為引進(jìn)的高端人才搭建創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，同時(shí)支持海外引進(jìn)的技術(shù)人才以***、科研成果入股等方式創(chuàng)辦企業(yè)，對(duì)留學(xué)人員創(chuàng)辦的LED企業(yè)在稅收、融資、勞動(dòng)人事等方面提供便利。二要通過(guò)選送海外學(xué)習(xí)，結(jié)合企業(yè)管理提升項(xiàng)目，培養(yǎng)一批行業(yè)的管理領(lǐng)軍人才。