隨著公司的壯大，人才的儲(chǔ)備是重中之重。只有緊緊抓住人才這個(gè)關(guān)鍵因素，在‘選人、育人、勵(lì)人、留人’上做好文章，形成關(guān)愛人才、重視人才、善用人才的良好氛圍，才能促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。今年五月份公司深入各大高校挑選人才，為公司的注入大量的新鮮血液。在公司戰(zhàn)略中“全面推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施”。

公司李總時(shí)刻強(qiáng)調(diào)“現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，也可以說一個(gè)企業(yè)是否注重人才管理，已成為衡量該企業(yè)管理是否現(xiàn)代化的一個(gè)重要標(biāo)志”。而企業(yè)人才也是多樣性、多層性的，除技術(shù)人才外，還有管理人才、市場(chǎng)營(yíng)銷人才、公關(guān)人才等等，他們可以是高層的管理者，也可以是生產(chǎn)靠前線的員工；可以是高級(jí)工程師，也可以是技能嫻熟的工人。應(yīng)該說，一切具有可為企業(yè)發(fā)展所用的特殊技能或才干的人都是企業(yè)的人才。

2012年，紅葉公司新進(jìn)160名員工學(xué)歷全部達(dá)到本科以上學(xué)歷。該公司不斷加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度，為員工快速成長(zhǎng)搭建競(jìng)技平臺(tái)。制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法，將個(gè)人特長(zhǎng)與企業(yè)需要緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人力資源效益較大化。公司一致推崇PK競(jìng)賽機(jī)制，將企業(yè)發(fā)展需要、實(shí)際情況與招聘工作緊密融合，綜合考慮專業(yè)結(jié)構(gòu)、個(gè)人素質(zhì)等多方面因素，精挑細(xì)選企業(yè)用得上、留得住的實(shí)用型人才，不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。



相關(guān)建材詞條解釋：

企業(yè)

現(xiàn)代漢語中“企業(yè)”一詞源自日語。與其它一些社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域常用的基本詞匯一樣，它是在日本明治維新后，大規(guī)模引進(jìn)西方文化與制度的過程中翻譯而來的漢字詞匯，而戊戌變法之后，這些漢字詞匯由日語被大量引進(jìn)現(xiàn)代漢語。（與企業(yè)一詞在用法上相關(guān)與相似的，還有“業(yè)務(wù)”一詞。）在中國(guó)大陸計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，“企業(yè)”是與“事業(yè)單位”平行使用的常用詞語，《辭?！?979年版中，“企業(yè)”的解釋為：“從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)活動(dòng)的獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)單位”；“事業(yè)單位”的解釋為：“受國(guó)家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算的單位”。在20世紀(jì)后期，在中國(guó)大陸改革開放與現(xiàn)代化建設(shè)，以及信息技術(shù)領(lǐng)域新概念大量涌入的背景下，“企業(yè)”一詞的含義有所變化。一方面，大量非計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“企業(yè)”大量涌現(xiàn)；另一方面，在一些新概念中，其含義不限于商業(yè)或盈利性組織，這種用法目前主要來自對(duì)英文“enterprise”一詞的翻譯。因此，目前在公共媒體中出現(xiàn)的“企業(yè)”一詞有兩種不同的用法：較常見的用法企業(yè)指各種獨(dú)立的、營(yíng)利性的組織（可以是法人，也可以不是），并可進(jìn)一步分為公司和非公司企業(yè)，后者如合伙制企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶等。另一種用法與組織接近，可以用來泛指公司、學(xué)校、社會(huì)團(tuán)體乃至政府機(jī)構(gòu)等。后一種用法主要出現(xiàn)在信息技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域的一些專有名詞中，例如企業(yè)應(yīng)用（enterprise applications）、企業(yè)計(jì)算（enterprise computing）、企業(yè)集成（enterprise integration）、企業(yè)工程（enterprise engineering）、企業(yè)架構(gòu)（enterprise architecture）、企業(yè)建模（enterprise modeling）等等。