你見過趾高氣揚(yáng)、盛氣凌人、態(tài)度輕慢的面試官嗎?你參與過眾多candidates大集合分組討論火藥味十足的面試競(jìng)爭(zhēng)嗎?你有過被咄咄逼人的問題糾纏得云霧慘淡招架乏力嗎?你有過同時(shí)面對(duì)數(shù)人的虎視眈眈以攻為守嗎?你有過噼里啪啦地相談甚歡卻較終失之交臂嗎?你有想過這些面試官都在琢磨什么嗎，如此奇葩的面試該怎么辦?

除了鮮見的奇葩，更多的是那些職業(yè)化的面試官，有專司人力資源的，有業(yè)務(wù)上的直線經(jīng)理，也有公司老板親自眾里尋他的。就個(gè)人經(jīng)歷而言，人力資源經(jīng)常以毫無感情色彩的語(yǔ)調(diào)提出千篇一律的問題，期待一個(gè)中規(guī)中矩的回答，以便進(jìn)入下一輪工作流程，沒有刺激大腦神經(jīng)元的answer讓他們審美疲勞，面試僅僅是工作內(nèi)容之一，廣招賢才于他而言沒有那么強(qiáng)的使命感，更別說要為公司慧眼識(shí)人，為我所用;直線經(jīng)理在選人時(shí)更多偏個(gè)人喜好，特別關(guān)注性格、作風(fēng)等與自己團(tuán)隊(duì)的融合度，而老板面試時(shí)喜歡用高大上的提問讓你暢所欲言，不求誰對(duì)誰非，只為你的個(gè)人見解獨(dú)到性。

面對(duì)諸多千奇百怪的問題，應(yīng)對(duì)不同風(fēng)格的面試官，我們這些面試者該何去何從?越過千山萬水得見真佛的箴言無非就是不卑不亢、以不變應(yīng)萬變。

在我的閱歷“長(zhǎng)河”中，比較“奇葩”的面試經(jīng)歷是與卡本加固材料的面談。為什么奇葩呢?

接到誠(chéng)邀面試電話時(shí)，電話那端溫柔的聲音說：“您明天過來就可以了”，并沒有規(guī)定具體時(shí)間，我還是禮貌地建議上午10點(diǎn)好么?這種方式有點(diǎn)像“有錢就任性”的小CEO做法，讓員工自己給工資開價(jià)，開什么價(jià)就自覺自律地做什么事。看來人家真是禮賢下士，充分給予尊重，讓應(yīng)征者自報(bào)時(shí)間自我督促(管理有一套!)。

接下來，面試前的必備功課是瀏覽企業(yè)網(wǎng)站，百度一下卡本，排名靠前!(名字起的好，大拇指豎起來!)再百度一下碳纖維布(他們的產(chǎn)品)排名很靠前哦，足見商業(yè)推廣的努力，再看公司簡(jiǎn)歷，赫然可見一個(gè)“小巫”企業(yè)置發(fā)展戰(zhàn)略于首位、“開創(chuàng)中國(guó)加固材料品牌”的雄心壯志，更有持續(xù)發(fā)展的理念和豐富的企業(yè)文化活動(dòng)，還有超出多數(shù)網(wǎng)站更新頻率極高的新聞動(dòng)態(tài)等等，不覺一閃念“嗯——，有思想!有抱負(fù)!”，有點(diǎn)未見其人，心向往之啦。等待面談那天，我一身英姿颯爽的職業(yè)裝，簡(jiǎn)單干練的發(fā)型，帶著準(zhǔn)備好的功課信心滿滿去應(yīng)試了，首先感覺到前臺(tái)小妹的溫文爾雅和真誠(chéng)的微笑，看到開滿鮮花的會(huì)議桌，安心落座后，很快前臺(tái)小妹拿來了雀巢礦泉水和申請(qǐng)表，內(nèi)心碎碎念“蠻有人文關(guān)懷的”。認(rèn)真填滿表格后，在通往GM辦公室的走廊里看到了馬云的激勵(lì)詞，和“卓越”二字的書法帖，見到“故人”(因?yàn)榫W(wǎng)上有他參加央視節(jié)目才智論語(yǔ)的視頻)， 簡(jiǎn)單輕松的寒暄后切入正題，先來自我介紹(關(guān)鍵三分鐘抓住對(duì)方)，接著是關(guān)于工作細(xì)節(jié)的一些提問(對(duì)每個(gè)問題要有兵來將擋水來土掩的氣勢(shì))，然后轉(zhuǎn)入團(tuán)隊(duì)管理與工作氛圍的話題，有趣的是還有關(guān)于性格測(cè)試和人生觀的問題，真是360度測(cè)評(píng)的變相應(yīng)用，感覺非常重視選拔人才，而且提問都是順理成章、思路清晰、邏輯嚴(yán)密得可以哥德巴赫猜想了。難得的是對(duì)方還是80后CEO，真是五體投地，如能追隨，必將肝腦涂地效勞啊。難得這等青年才俊，難得如此的管理有方，難得職業(yè)新高度的好機(jī)會(huì)哦!真是百花之一葩!!!

后來，后來怎么樣了呢?——欲知后事如何，且待下回分解!