現(xiàn)代都市白領(lǐng)一族競爭日益激烈，加班已是常態(tài)，尤其是業(yè)務(wù)部門、研發(fā)部門、生產(chǎn)部門等，每個部門員工不定時的加班加點已經(jīng)成為工作的一部分。而管理人員相對來說，工作時間較為固定。因此常常會出現(xiàn)管理員下班后，各部門因加班的員工依然燈火通明，而加班的員工并沒有行政管理職能，且對于較大的辦公室也無法判斷是否自己是較后一個離開，較終造成通宵長明。

燈光空調(diào)的晚間管理，一直困擾著各單位的管理人員，如何保證每個加班人員，無論不加班時間長短，有多大的差異，都能既保證正常的辦公環(huán)境，又能夠杜絕長明燈，做到節(jié)能環(huán)保，是個管理難題。

隨著智能開關(guān)的出現(xiàn)，較初很多公司選擇普通的定時開關(guān)，預計通常情況下加班較長時間做一個定時自動關(guān)閉設(shè)置。這較大限度地解決了長明燈問題，但是因為要留較大余量，其實每天都會保持較長的無效照明時間，而對于有特殊情況需要更長時間加班的員工，則非常郁悶。鑒于市場這類反饋較多，愛普瑞在普通的定時開關(guān)上增加了手動開關(guān)功能，并與移動開關(guān)進行配套使用，管理員在正常下班時間后，每小時整點設(shè)置一個自動關(guān)閉功能。無人時，保證照明及空調(diào)無效耗能時間不超過1小時，如每個整點后依然有人值班，加班者只需輕輕觸摸手邊的移動開關(guān)，即可輕松重新打開照明空調(diào)，對于較大的辦公場所，可按區(qū)域?qū)⒇撦d分組，各區(qū)域獨立控制，已保證較大限度的節(jié)能。



相關(guān)建材詞條解釋：

加班

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間

定時開關(guān)

而電子式定時開關(guān)是一個以單片 微處理器為核心配合電子電路等組成一個電源開關(guān)控制裝置，能以天或星期循環(huán)且多時段的控制家電的開閉。時間設(shè)定從1秒鐘到168小時，每日可設(shè)置20組，且有多路控制功能。一次設(shè)定長期有效。適用于各種工業(yè)電器， 家用電器的自動控制，既安全方便又省電省錢。

開關(guān)

正在加載最簡單的開關(guān)有二片名叫“觸點”的金屬，二觸點接觸時使電流形成回路，二觸點不接觸時電流開路。選用接點金屬時需考慮其對抗腐蝕的程度，因為大多數(shù)金屬氧化后會形成絕緣的氧化物，使接點無法正常工作。選用接點金屬也需考慮其電導率、硬度、機械強度、成本及是否有毒等因素。有時會在接點上電鍍抗腐蝕金屬。一般會鍍在接點的接觸面，以避免因氧化物而影響其性能。有時接觸面也會使用非金屬的導電材料，如導電塑膠。開關(guān)中除了接點之外，也會有可動件使接點導通或不導通，開關(guān)可依可動件的不同為分為杠桿開關(guān)（Toggle switch）、按鍵開關(guān)、船型開關(guān)（Rocker switch）等，而可動件也可以是其他型式的機械連桿。